Aktuelles

Tarifverhandlungen zum TV-L - Info der KODA-DN-Seite (22.11.2023)

KODA Dienstnehmer XI. Amtsperiode an die MAVen und an die Beschäftigten der Diözese Rottenburg-Stuttgart

Warum wenden wir uns als KODA an Sie/Euch?

Weil gerade wichtige Tarifverhandlungen im TV-L (Tarifvertrag der Länder) stattfinden. Dort verhandeln die Vertretung der Länder (außer Hessen) mit den Gewerkschaftsvertreterinnen und –vertretern von Ver.di, GEW und dbb beamtenbund. Bisher gab es zwei ergebnislose Verhandlungsrunden, die dritte wird am 7./8. Dezember in Potsdam sein. Verhandelt wird für etwas mehr als 1 Mio. Beschäftigte, die in den Ländern arbeiten, sowie für 1,2 Mio. Beamt:innen der Länder.

Warum sollte uns das interessieren, wir arbeiten doch in einer kirchlichen Einrichtung?

Ganz einfach: weil die Ergebnisse der Verhandlungen von uns, der KODA, „eins zu eins“ übernommen werden. Für alle Beschäftigten – außer denen im Sozial- und Erziehungsdienst sowie der Pflege – da fand die Tarifrunde im Frühjahr 2023 statt und wurde von uns übernommen.

Warum haben die Erzieherinnen einen Inflationsausgleich bekommen – und zum Beispiel die Reinigungskräfte in den Kindertagesstätten nicht?

Bei uns gilt die AVO-DRS anstelle von Tarifverträgen, weil sich die Kirchen im Dritten Weg befinden. Wir docken uns quasi an den Tarifvertrag an und übernehmen ihn. Inzwischen haben wir allerdings zwei Referenztarifverträge: für die Pflege (§ 55 AVO-DRS) und für den Sozial- und Erziehungsdienst (§ 45) gilt der TVöD (Tarifvertrag des Bundes und der Kommunen) als Referenztarifvertrag und für alle übrigen Beschäftigten der TV-L. Deswegen gab es den Inflationsausgleich für die Erzieherinnen, aber für z.B. die Reinigungskräfte noch nicht.

Um was geht es dann jetzt in der Tarifrunde? Mehr Geld angesichts der Inflation?

Die Forderungen der Gewerkschaften sind: 10,5% mehr Lohn, mindestens 500 € pro Monat, Erhöhung des Ausbildungsentgelts. Es wird sich zeigen, wie durchsetzungsfähig diese Forderungen sind. Die Reaktion der Arbeitgeber – bisher kein Angebot. Die genauen Forderungen und auch eine gute Pressemappe findet Ihr auf der Homepage von verdi:

www.zusammen-geht-mehr.verdi.de

Was können Sie/könnt Ihr tun, um sich solidarisch zu zeigen?

Wir sind mittelbare Nutznießer der Tarifauseinandersetzung, die erkämpften Ergebnisse werden übernommen. Wir können uns solidarisch zeigen, indem wir die Tarifverhandlungen unterstützen. Achtet darauf, wann in Eurer Nähe Aktionen stattfinden; schließt Euch an. Bei der zentralen Kundgebung in Stuttgart (Termin wird noch bekanntgegeben) werden wir sichtbar dabei sein. Nicht in der Arbeitszeit, sondern in der Freizeit.

9.11.2023 – die KODA-Dienstnehmer:innen der Diözese Rottenburg-Stuttgart

Fragen und Antworten, wenn man sich für einen Job beim Katholischen Stadtdekanat Stuttgart interessiert.

jobs zitiert:

Muss ich katholisch sein, um beim Katholischen Stadtdekanat Stuttgart zu arbeiten?

Nein. Wichtig ist, dass Sie unsere christlichen Werte und unsere christliche Haltung teilen. Warum ist das wichtig? Das Katholische Stadtdekanat Stuttgart ist kein weltanschaulich neutraler Arbeitgeber, sondern fußt auf einer langen christlichen Tradition, die wir auch in unseren Einrichtungen leben. Zum Beispiel in den Kitas, in denen die christlichen Feste gefeiert werden. Oder in den unterschiedlichen Teams im Verwaltungszentrum: überall ist uns ein offener und von gegenseitiger Wertschätzung geprägter Umgang wichtig. Denn jeder Mensch ist einzigartig.

Keine Regel ohne Ausnahme: Bei pastoralen, seelsorgerlichen Stellen und bei einzelnen repräsentativen Leitungsfunktionen wird die Mitgliedschaft in der katholischen Kirche vorausgesetzt. Dann aber steht dies ausdrücklich in der Stellenanzeige.

Was ist das Besondere am Arbeitgeber katholische Kirche?

Wichtig ist, dass christliche Werte auch im beruflichen Alltag gelebt werden. Dazu gehört ein repektvoller Umgang im Berufsleben. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen, bieten wir viele Teilzeitstellen. Außerdem finden sich viele familienfreundliche Komponenten in der Arbeitsvertragsordung (AVO) der Diözese Rottenburg-Stuttgart, an der sich auch das Stadtdekanat orientiert. Dazu gehört zum Beispiel eine Familienzulage für untere Gehaltsgruppen.

Wie sind die Chancen, nach einer Ausbildung übernommen zu werden?

Das Katholische Stadtdekanat Stuttgart bietet jungen Menschen drei Ausbildungsfelder: die Praxisorientierte Ausbildung (PiA) für Erzieherinnen und Erzieher, die Ausbildung zur Altenpflegerin und zum Altenpfleger bei der Sozialstation und die Ausbildung zur Bürokauffrau/zum Bürokaufmann für Büromanagement. Die Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden, sind in allen drei Bereichen sehr gut. In den vergangenen Jahren sind alle Auszubildenden, die ihren Abschluss geschafft haben und bleiben wollten, auch übernommen worden.

Weitere Antworten auf folgende Fragen finden Sie auf der Internetseite vom Katholischen Stadtdekanat Stuttgart:

An wen richte ich meine Bewerbung? Was gehört in die Bewerbungsunterlagen?

Kann ich mich mit einer Behinderung bewerben?

TV-L Referenztarif für die AVO-DRS - Tarifverhandlungen starten im Herbst (19.10.2023)

Info der KODA Dienstnehmerseite:

Die Tarifrunde der Länder startet Ende Oktober und soll, wenn möglich, vor Weihnachten abgeschlossen sein.

“Zusammen geht mehr - fordern - wachsen - durchsetzen” so lautet der Slogan.

Von diesem Abschluss wird ein Großteil der Beschäftigten in der Diözese Rottenburg-Stuttgart profitieren!
Ausgenommen sind die Beschäftigten in den Kindertageseinrichtungen und in den Pflegeeinrichtungen, für diese gilt als Referenztarifvertrag der TV-öD - dessen Abschluss und Ergebnis wird in der nächsten KODA Sitzung umgesetzt werden (vgl. auch unseren Newsletter Nr. 4).
Am 11. Oktober beschließt die Bundestarifkommission die Forderungen. Die erste Verhandlungsrunde mit den Ländern findet am 26. Oktober statt.

Wer online sich auf dem Laufenden halten will, kann sich unter https://zusammen-geht-mehr.verdi.de/ informieren bzw. einen Infokanal abonnieren.

Je mehr Unterstützung die Gewerkschaft erfährt, desto besser kann das Ergebnis werden.

Forderungen der Arbeitnehmervertreter

Aktuelle Beschlüsse der KODA für den Bereich Sozial- und Erziehungsdienst (16.10.2023)

Die KODA hat sich zur 10. Sitzung am 05.10. 2023 getroffen und das Folgende beschlossen [Die Beschlüsse erlangen erst nach der Unterzeichnung durch den Bischof und die Veröffentlichung im Kirchlichen Amtsblatt der Diözese Rottenburg-Stuttgart Rechtskraft.]:

Nachfolgendes ist aus dem Newsletter Nr. 6 der KODA-DRS zitiert:

Zulage für Praxisanleitung im Sozial- und Erziehungsdienst als Eigenregelung

"Beschäftigte, denen entsprechende Tätigkeiten als Praxisanleiterin/Praxisanleiter in der Ausbildung von Erzieherinnen/Erziehern, von Kinderpflegerinnen/Kinderpflegern, von Sozialassistentinnen/Sozialassistenten oder von Heilerziehungspflegerinnen/ Heilerziehungspflegern übertragen sind und die die übertragene Tätigkeit mit einem zeitlichen Anteil von mindestens 15 Prozent an ihrer Gesamttätigkeit ausüben, erhalten für die Dauer dieser Tätigkeit eine Zulage in Höhe von 70,00 Euro monatlich. Die Zulage wird nur für Zeiträume gezahlt, in denen Beschäftigte einen Anspruch auf Entgelt oder Fortzahlung des Entgelts nach § 21 haben." – so lautete die bisher geltende Übernahme des TVöD-Änderungstarifvertrags, eingefügt als Protokollerklärung 1a unter der Ziffer 20 in die Anlage A Teil II der AVO-DRS. Teilzeitbeschäftigte erhielten dadurch die Zulage anteilig des Beschäftigungsumfanges.
In der nun gefassten Eigenregelung werden die Wörter „15 Prozent an ihrer Gesamttätigkeit“ durch die Wörter „6 Stunden der individuell vereinbarten Wochenarbeitszeit“ ersetzt. Somit erhalten auch Teilzeitkräfte ab 1.9.2023 die volle Zulage, vorausgesetzt dass sie eben mindestens die 6 Stunden zur Anleitung unabhängig von ihrem Beschäftigungsumfang erbringen.

Kenntnisnahmebeschlüsse für Pflegedienst und Sozial- und Erziehungsdienst

Die Redaktionsverhandlungen der Tarifparteien zur Tarifeinigung des TVöD vom 22. April 2023 waren im Juli 2023 abgeschlossen. Nun konnten mit Kenntnisnahmebeschlüssen die Entgelttabellen für den Pflegedienst (Anlage C der AVO-DRS) und für den Sozial- und Erziehungsdienst (Anlage D der AVO-DRS) gleichzeitig zu den kommunalen Trägern übernommen werden. Auch die Ausbildungsvergütungen (ORA-E-DRS und ORA-DRS-PIA/PFLEGE) wurden durch Kenntnisnahmebeschlüsse angepasst.

Bischöfliche Anordnung zur Übernahme vom Fahrkostenzuschuss bis 49 € für den SuE-Bereich ab dem 01.08.2023 (20.07.2023)

Der Bischof hat angeordnet das der zweckgebundene Zuschuss zum Job-Ticket gemäß § 6 OkM-DRS für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst ab dem 01.08.2023 ohne Anerkennung einer Rechtspflicht und jederzeit widerruflich analog dem Zuschuss der jeweiligen Belegenheitsgemeinde, maximal jedoch bis zu einer Höhe von 49,-€, erhöht wird, sofern und solange die dadurch enstehenden Kosten von der jeweiligen Belegenheitsgemeinde vollumfänglich an den katholischen Träger erstattet wird.

Für die Regionen in denen der ÖPNV nicht für die Fahrt zwischen Wohnung und Arbeitsstätte nutzbar ist, und Kommunen den Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst z.B. Tankgutscheine finanzieren, hat der Bischof auch eine Anordnung getroffen.

Sie können die vollständige Bischöfliche Anordnung herunterladen.