Aktuelles

Wahlergebnis KODA-DRS Dienstnehmervertreter-Wahl 2025 (20.11.2025)

Im untenstehenden Dokument können Sie das festgestellte Ergebnis der KODA-Wahl 2025 einsehen.

Mitarbeiterversammlung 2025 - Anmeldeschluss

Für die Onlineteilnahme an der Mitarbeiterversammlung 2025 kann man sich noch bis zum 18.11.2025, 15 Uhr anmelden.

Konstituierende Sitzung MAV-Wahlausschuss (03.11.2025)

Der fünfköpfige Wahlausschuss wurde von der MAV bestellt, und die konstituierende Sitzung des Wahlausschusses hat am 03.11.2025 stattgefunden.

Mitglieder des Wahlausschusses:

Anna Rölle - Vorsitzende
Hermann Werner - stellv. Vorsitzender
Jennifer Neugebauer - Schriftführerin
Gabriella Köller
Marie-Theres Warnecke

Email Adresse: wahlausschuss @ mav-dekanat-stuttgart.de

Alle weiteren Informationen zur MAV Wahl 2026 finden Sie auf unserer Internetseite im Menüpunkt MAV-Wahl.

Kandidatinnen und Kandidaten der KODA-Wahl 2025 (15.10.2025)

Am 18.11.2025 haben alle rund 22.500 Beschäftigten in der Diözese die Möglichkeit per Briefwahl Ihre 10 Dienstnehmervertreter für KODA zu wählen. Die Briefwahlunterlagen werden in den nächsten Tagen versendet. Bitte macht von Eurem Wahlrecht gebrauch und wählt! Damit unterstützt Ihr unsere Vertreter in der KODA.

Auf der KODA Internetseite werden die Kandiatinnen und Kandidaten vorgestellt. Die Kandidatenvorstellung wird online im Rahmen einer Videokonferenz erfolgen. Näheres dazu finden Sie auf der KODA Internetseite.

Konflikthotline Baden Württemberg (30.04.2025)

Die Konflikthotline Baden-Württemberg e.V. ist eine Fachstelle für Beratung und Fortbildung zum Thema Konflikte im Arbeitskontext.

Wir sind ein eingetragener Verein und als gemeinnützig anerkannt. Unser Angebot gilt landesweit in ganz Baden-Württemberg.

Konflikte am Arbeitsplatz

Konflikte können sich leicht hochschaukeln. Bleiben sie ungeklärt, bedeuten sie für Betroffene eine große Belastung. Aus ungelösten Konflikten am Arbeitsplatz kann
Mobbing entstehen. Ungelöste Konflikte setzen Menschen unter Dauerstress; dies
führt zu seelischer Erschöpfung und kann verschiedene Krankheiten verursachen. Psychosomatische Erkrankungen wie z.B. Depressionen oder Burn-Out sind häufige Folgen.

Unsere Ziele sind:

Entlastung und Empowerment von Menschen mit Konflikten und Mobbingerleben
am Arbeitsplatz durch fachkundige, neutrale Beratung.
Prävention konfliktbedingter psychischer Belastung durch Wissensvermittlung
und Förderung von Konfliktkompetenzen.
Unterstützung von Unternehmen, Betrieben und Verwaltungseinrichtungen bei
der Einführung von konstruktivem Konfliktmanagement und gesundem Führen.

Quelle: Konflikthotline Baden-Württemberg e.V

Flyer der Konflikthotline